加強崗位培訓 提升履職能力——湖北省發(fā)展改革委舉辦全省發(fā)改系統(tǒng)新進公務員培訓班
為進一步幫助新進公務員了解發(fā)展改革工作特點、程序和要求，掌握履行崗位職責所需的知識和技能， 7月21日-29日，省發(fā)展改革委人事處、培訓中心聯合舉辦“2016年全省發(fā)改系統(tǒng)第一期新進公務員培訓班”。來自全省發(fā)改系統(tǒng)的68名同志，經過9天緊張而充實的學習，順利完成了培訓任務。此次培訓主要有三個特點：
一、特色鮮明，內容豐富。培訓班緊緊突出新進公務員這個“新”字，在課程安排上，緊緊圍繞“新”字設置課程，在活動組織上，緊緊圍繞年青人特點開展。在教學設置中著重以強化基礎為主，從增強對發(fā)展改革委業(yè)務工作的認識出發(fā)，對發(fā)展改革委基本工作制度、法制法規(guī)、公文寫作、基本經濟形勢分析、黨務知識等，對大家進行了較全面的培訓，提升了履職盡責、服務中心工作的各項能力。在授課方面，改變過去從高校聘請老師講課的辦法，從省發(fā)展改革委各有關處室業(yè)務骨干中物色挑選授課人員，盡量結合工作崗位，講政策、規(guī)則、方式方法以及工作流程，增強了針對性、適用性和可操作性，贏得了普遍好評。通過此次培訓，大家對發(fā)展改革委的工作有了更深的了解和認識，轉變了思維，提高了學習能力。
二、形式活潑，效果明顯。本次培訓除了傳統(tǒng)教學外，還在教學管理、學習內容上進行了創(chuàng)新。一是建立班委會管理制度。在學員報到時，專門召開部署會，選出班委成員，建立臨時黨支部，把培訓期間的各項工作進行分工安排，變組織管理為班委自我管理。二是快速融入開展“破冰”活動。在培訓班開課第一天晚上組織“破冰會”，讓學員迅速消除陌生、尷尬狀態(tài)，增進相互認識了解、形成共識和凝聚力，活動結束時，每個小組形成了自己獨特的“隊名、口號和學習目標”。三是安排組織每日早間半小時回顧。班委成員每天輪流主持，小組每天輪流安排學員上臺給大家交流，對前一天的學習課程講學習談體會說心得，學員人人上講臺，個個有收獲。
三、學習積極，學風端正。一是嚴格遵守考勤紀律。9天的培訓嚴格實行考勤制度，68名同志堅持按時上下課，極少數有特殊事情的學員，自覺履行請假手續(xù)，整個培訓管理有序。二是嚴格遵守課堂紀律。課堂上每一位同志都認真聽講、積極思考、遵守紀律、尊重老師，表現出嚴格的組織紀律性。三是課堂互動交流踴躍。課堂互動交流環(huán)節(jié)，學員們積極提問，爭先恐后與老師交流，利用課余時間向老師請教，學習熱情高漲。
通過9天的培訓，進一步激發(fā)了發(fā)改新人工作的科學性、預見性和主動性，為全省發(fā)展改革事業(yè)培養(yǎng)塑造一批“愛學習、有理想、善謀事、能干事”的發(fā)改人做出了積極貢獻
來源：湖北省發(fā)展改革委網站
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