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引才有獎金 用才有補(bǔ)助
我省四千萬元重獎引才用才先進(jìn)單位
在9月29日召開的產(chǎn)才融合發(fā)展暨全省園區(qū)人才工作推進(jìn)會上，首批100個引才用才成效顯著單位，接受由省委組織部、省人才辦、省財政廳聯(lián)合頒發(fā)的引才用才獎勵和補(bǔ)助。這是江蘇深入推進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展，激勵企事業(yè)單位更大力度引才用才的最新舉措，本次獎補(bǔ)總額高達(dá)4000萬元。
為在全球范圍內(nèi)集聚人才，以創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展，江蘇近年出臺“人才26條”“人才10條”新政，今年又確定“五堅持五提升”人才工作體系，加大對人才引進(jìn)、使用的獎勵和支持力度。省委組織部等三部門近日聯(lián)合發(fā)文，出臺《引才用才跟獎跟補(bǔ)實施辦法》，落實4000萬元獎補(bǔ)資金，對人才引進(jìn)、使用成效顯著的單位進(jìn)行跟獎、跟補(bǔ)，發(fā)放30萬-50萬元不等的獎勵。
首批獲得獎補(bǔ)的單位68%為企業(yè)，其中民營企業(yè)占八成。
我省引才用才獎補(bǔ)主要聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重點學(xué)科，從人才投入度、人才集聚度和人才貢獻(xiàn)度三個核心指標(biāo)來衡量遴選。人才投入度主要指直接用于引進(jìn)和培養(yǎng)人才的費用，包括薪酬、科研啟動經(jīng)費、安家費等，從年度人才投入總額、人才投入總額占一般支出比重、相對上年同比增長幅度等維度綜合評估。人才集聚度指培養(yǎng)引進(jìn)的人才數(shù)，設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）、國家級開發(fā)區(qū)的企事業(yè)單位，參照省高質(zhì)量發(fā)展人才考核指標(biāo)確定；省部屬本科高校、科研院所為“兩院”院士、國家級和省部級重大人才工程計劃入選者；其他省部屬單位由平臺部門參照確定，其中企業(yè)一般以經(jīng)營管理人才為主，高職院校一般以“雙師型”教師、博士以上人才為主，醫(yī)院一般以副主任醫(yī)師、博士以上人才為主。人才貢獻(xiàn)度指人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，主要包括納稅、利潤、銷售收入、就業(yè)和論文、創(chuàng)新平臺、發(fā)明專利、成果轉(zhuǎn)化等。
獎補(bǔ)資金撥付后，由用人單位用于人才培養(yǎng)、引進(jìn)、服務(wù)。
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